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北大荒薯業(yè)集團(tuán)境外公司全面實(shí)現(xiàn)扭虧增盈

發(fā)表時(shí)間:2021-09-10 11:40作者:王麗華 郝占臣

近日,北大荒薯業(yè)集團(tuán)境外公司傳來(lái)捷報(bào),截至8月末,北大荒聯(lián)興有限公司(泰國(guó))(簡(jiǎn)稱“聯(lián)興公司”)實(shí)現(xiàn)收入19734萬(wàn)元,同比增長(zhǎng)81.49%,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1696萬(wàn)元,同比減虧1964萬(wàn)元,全面扭虧增盈。這是北大荒薯業(yè)堅(jiān)持抓“三小”實(shí)現(xiàn)“三大”,將三項(xiàng)制度改革同三年脫困攻堅(jiān)行動(dòng)緊密結(jié)合,通過(guò)精準(zhǔn)定位和一系列針對(duì)境外公司的改革措施,使境外公司迅速釋放改革紅利。


據(jù)了解,年初以來(lái),北大荒薯業(yè)緊緊圍繞北大荒集團(tuán)改革部署要求,扎實(shí)推進(jìn)三項(xiàng)制度改革工作,與脫困攻堅(jiān)、公司清理、企業(yè)戰(zhàn)略等工作統(tǒng)籌結(jié)合,建立內(nèi)培優(yōu)質(zhì)化、選聘市場(chǎng)化、管理契約化、退出制度化管理體系,重塑以效益、貢獻(xiàn)和業(yè)績(jī)?yōu)楹诵牡男匠攴峙潴w系。在聯(lián)興公司實(shí)施高層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘上崗制度,選優(yōu)調(diào)配管理人員。壓縮企業(yè)層級(jí),將聯(lián)興公司從原來(lái)的4級(jí)單位提升至3級(jí)。執(zhí)行差異化薪酬制度,將境外公司高管薪酬按照其崗位1.3倍的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,中層及以下管理人員按照1.5倍執(zhí)行。積極構(gòu)建管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的“六能”機(jī)制,不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上,明確了三年銷(xiāo)售木薯淀粉30萬(wàn)噸發(fā)展目標(biāo),制定訂單銷(xiāo)售、生產(chǎn)、貼牌采購(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)拓展工作方案,并執(zhí)行例會(huì)日?qǐng)?bào)告制度,跟蹤問(wèn)效,現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取并指導(dǎo)成本消耗、銷(xiāo)售進(jìn)度、質(zhì)量管控等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)情況。


截至目前,僅不到一年時(shí)間,聯(lián)興公司簽訂訂單合同量同比增加33.3%,新增貼牌生產(chǎn)1.6萬(wàn)噸,完成銷(xiāo)售1.4萬(wàn)噸。通過(guò)打造“北薯”品牌、拓寬產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道、使用人民幣國(guó)際貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)、國(guó)內(nèi)港口戰(zhàn)略布局等方式,使北大荒薯業(yè)品牌知名度和美譽(yù)度得到有效提升。



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