集團(tuán)人力資源部為北大荒融媒體公司現(xiàn)場“把脈問診”

為深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，推動“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動走深走實(shí)，按照集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)批示要求，9月6日下午，集團(tuán)人力資源部以現(xiàn)場辦公會的形式，針對北大荒融媒體公司如何加快三項(xiàng)制度改革，企業(yè)改革改制過程中遇到的人力資源、社會保險(xiǎn)等方面的困難和問題進(jìn)行現(xiàn)場答疑、“把脈問診”，幫助企業(yè)深化改革，加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。

集團(tuán)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)同志認(rèn)真聽取了北大荒融媒體發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)同志關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展、三項(xiàng)制度改革等方面情況匯報(bào)，了解了企業(yè)所需所盼；圍繞健全人力資源制度體系，搭建人才選育留平臺，聚焦有激勵(lì)性的績效薪酬分配等問題與企業(yè)管理層進(jìn)行了深入交流，并對公司在勞動合同簽訂、社保接續(xù)、人員招錄等人力資源工作流程中遇到的問題、存在的潛在“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”給予了現(xiàn)場答疑和具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

會議指出，要認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委的決策部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高政治站位，圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和融媒體改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)，抓住深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的契機(jī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，細(xì)化問題、分類探索，認(rèn)真尋找解決問題的方法和路徑，推動融媒體公司各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)落地見效。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)“一把手”工程，切實(shí)把三項(xiàng)制度改革納入重要議事日程，健全完善工作機(jī)制，建立分工明確、環(huán)環(huán)相扣、層層傳遞的“責(zé)任鏈條”，全力抓好各項(xiàng)改革任務(wù)落實(shí)落地。要加強(qiáng)思想發(fā)動，按照“1+7+N”制度體系，查缺補(bǔ)漏，加快推進(jìn)定崗定編定薪工作。要成立三項(xiàng)制度改革專班，增強(qiáng)緊迫感，按照相關(guān)要求，分解任務(wù)，明確分工，倒排工期，使三項(xiàng)制度改革真正成為公司市場化、企業(yè)化的抓手。

集團(tuán)人力資源部希望融媒體公司要持續(xù)加強(qiáng)人力資源制度的體系化設(shè)計(jì)，建立健全各項(xiàng)內(nèi)控制度。要強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，把原事業(yè)單位人員承接好，作用發(fā)揮好，創(chuàng)新全媒體人才培養(yǎng)選聘機(jī)制，實(shí)行更加積極、開放、有效的人才政策。在績效薪酬方面，聚焦媒體屬性，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的激勵(lì)性績效薪酬分配制度，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力、凝聚力、向心力。

北大荒融媒體公司主要負(fù)責(zé)人表示，下一步，融媒體公司將按照此次會議要求，查短板、補(bǔ)弱項(xiàng)，認(rèn)真梳理融媒體公司人力資源工作流程，以三項(xiàng)制度改革為抓手，成立專班，配強(qiáng)人員，確保如期完成三項(xiàng)制度改革目標(biāo)任務(wù)，解決好改革遺留問題，完善好相關(guān)內(nèi)控制度，以改革倒逼公司人力資源流程再造，打造北大荒“一報(bào)一臺一刊一網(wǎng)三微”深度融合全平臺融媒體公司。（張翼 北大荒融媒體記者 史明睿 趙陽）