八五九引人才活水 潤發(fā)展沃土

問渠哪得清如許？為有源頭活水來。在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程中，北大荒農(nóng)業(yè)股份八五九分公司深入實施“人才強(qiáng)企、人才興企”戰(zhàn)略，聚焦“引人、留人、育人”三大舉措，補(bǔ)齊專業(yè)技術(shù)人才不足的短板，為促進(jìn)分公司高質(zhì)量發(fā)展注入人才“活水”。

靶向發(fā)力 按需引才

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。八五九分公司積極參加“黑龍江省高校畢業(yè)生春季校園招聘系列活動”，深入黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等院校招引人才，引進(jìn)農(nóng)業(yè)管理人員、基層服務(wù)人員、營銷主播等7個崗位30余人。

“我們制定了引進(jìn)人才專項管理辦法，通過充分挖掘本土人才、大力引進(jìn)高校人才、共享共用高端人才三項措施做好人才引進(jìn)工作，突出精準(zhǔn)對接、靶向發(fā)力，建立人才編制庫，做到有人才必有編、引人才必配編。”分公司人力資源部部長丁德會介紹說。

畢業(yè)于東北農(nóng)業(yè)大學(xué)作物栽培學(xué)與耕作學(xué)專業(yè)的碩士研究生付金旭在2023年的招聘中被錄用，入職后，他先后被分配到科技園區(qū)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部，通過工作實踐了解各項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)流程。談起工作收獲和未來規(guī)劃，付金旭說：“經(jīng)過1個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期的鍛煉，我對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)、技術(shù)規(guī)程有了更加深入直觀的了解，今后我會把所學(xué)的專業(yè)知識更好地應(yīng)用到工作中，致力于提升分公司種植水平，為種植戶創(chuàng)造更多增收機(jī)會?！?/span>

近兩年，八五九分公司累計引進(jìn)農(nóng)業(yè)、營銷、財務(wù)等崗位優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生68人，其中研究生10人。

做好服務(wù) 真心留才

引才只是第一步，如何留住人才、讓他們充分施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進(jìn)而為分公司產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)，才是打造人才高地的最終目的。八五九分公司致力于以更立體更細(xì)致的服務(wù)，滿足青年人才各類需求，提升他們的歸屬感、獲得感，實現(xiàn)感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，讓人才成長和分公司發(fā)展相得益彰。

“最近工作上有沒有什么收獲？是否遇到什么困難？”在青年人才交流座談會上，分公司領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)詢問大家的工作和生活情況，及時了解他們的思想和工作動態(tài)，并結(jié)合多年工作經(jīng)驗和人生閱歷為他們答疑解惑、鼓舞信心。

在八五九分公司新建的人才孵化中心食堂，每到飯點，香氣就會撲鼻而來，這里菜色豐富、葷素搭配、營養(yǎng)均衡，住在這里的青年們每個月只需要交600元的伙食費(fèi)，就可以享受到食堂一日三餐的美味。除了食堂，這里還配備了宿舍、團(tuán)建活動室、閱讀書屋、健身室、多功能報告廳，完全滿足了青年們的生活休閑、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文化活動需求。“我們住的都是單間，不用交住宿費(fèi)和水電費(fèi)，設(shè)施齊全，住得都很舒心?！狈止締T工馬寧對這里的住宿條件十分滿意。

此外，八五九分公司的青年們不僅能享受到每人每月發(fā)放的單身生活補(bǔ)貼，還有3萬元～5萬元的本地安家費(fèi)。

創(chuàng)新機(jī)制 全力育才

為持續(xù)深化人才隊伍建設(shè)，打造一支專業(yè)素養(yǎng)高、實踐能力強(qiáng)的青年人才隊伍，今年，八五九分公司舉辦了“青馬班”2024年春季培訓(xùn)班，采取實踐教學(xué)、集中授課、交流研討、階段測試等形式，重點對春季農(nóng)業(yè)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)和理論講解，提升學(xué)員們的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)水平。

“在這里，我們白天深入田間地頭，將課堂搬至農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，夜晚則齊聚在人才孵化中心，一方面梳理總結(jié)農(nóng)業(yè)知識，一方面對新聞宣傳、公文寫作等方面知識進(jìn)行學(xué)習(xí)，對于我們今后更好地開展工作特別有幫助?！薄扒囫R班”學(xué)員于美琪高興地說道。

課堂之外，八五九分公司還注重因材施教，為每名新入職青年配備一位思想過硬、業(yè)務(wù)過硬、本領(lǐng)過硬的“一對一培養(yǎng)人”，全面提升青年人才的理論水平、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

分公司還采用掛職鍛煉、崗位輪訓(xùn)等方式為青年搭建發(fā)展平臺，對45個崗位進(jìn)行輪換，培養(yǎng)具備跨領(lǐng)域能力的復(fù)合型人才。同時，聘請高校學(xué)者、科研院所教授及優(yōu)秀企業(yè)家，為新入職青年開辦講座40余次，并選派12名優(yōu)秀青年赴無錫廣電集團(tuán)、吉林中麒公司、浙江大學(xué)等地學(xué)習(xí)，為分公司培養(yǎng)綜合性、全能型的優(yōu)秀人才提供路徑。

目前，八五九分公司人才隊伍建設(shè)工作成效顯著，干部年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出年輕化、專業(yè)化的良好態(tài)勢，管理人員平均年齡由41歲下降至39歲，本科及以上學(xué)歷占比提升至65%，年輕化的人才隊伍為分公司高質(zhì)量發(fā)展增添了動力。