北大荒集團(tuán)走好引才聚智強(qiáng)企之路

順應(yīng)新形勢(shì)新要求，北大荒集團(tuán)開(kāi)啟了由開(kāi)荒種地、保障國(guó)家糧食安全向保障國(guó)家糧食安全和重要農(nóng)產(chǎn)品有效供給、建設(shè)世界一流企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)變的“二次創(chuàng)業(yè)”新征程。無(wú)論是實(shí)現(xiàn)“三大一航母”戰(zhàn)略目標(biāo)、打造新型國(guó)際糧商，還是推動(dòng)龍江振興發(fā)展和現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)，都迫切需要一批懂技術(shù)、善管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才充實(shí)到北大荒事業(yè)中來(lái)。

習(xí)近平總書(shū)記在參加今年全國(guó)兩會(huì)期間江蘇代表團(tuán)審議時(shí)指出，“我們現(xiàn)在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，需要大量的人才和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力?！边@為北大荒大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)農(nóng)和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，奮力打造創(chuàng)新人才新高地指明了方向。

隨著北大荒“二次創(chuàng)業(yè)”的深入推進(jìn)，創(chuàng)新人才、高端人才匹配不足等問(wèn)題凸顯，現(xiàn)在的北大荒比任何時(shí)期都渴望人才、需要人才。北大荒集團(tuán)堅(jiān)持把人才作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展第一資源，創(chuàng)新方式方法，在激活本土人才“存量”的基礎(chǔ)上，一方面深入貫徹落實(shí)《新時(shí)代龍江人才振興60條》，全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，一方面完善人才體制機(jī)制建設(shè)，突出政策引領(lǐng)、評(píng)價(jià)激勵(lì)和服務(wù)保障，全力打造吸引集聚人才的平臺(tái)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，千方百計(jì)把引進(jìn)來(lái)的人才留下來(lái)，實(shí)現(xiàn)人才“增量”。

進(jìn)入新時(shí)代，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的浪潮撲面而來(lái)，不斷沖擊著傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。作為北大荒集團(tuán)旗下深耕數(shù)字藍(lán)海的新興企業(yè)，北大荒信息有限公司對(duì)人才的渴求尤為強(qiáng)烈。

為了更加有效的集聚人才，北大荒信息有限公司先后在北京和武漢設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，利用兩地的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，秉承“不求所有、但求所用”的人才觀，聘請(qǐng)行業(yè)專家、顧問(wèn)發(fā)揮“外腦”智庫(kù)作用，配合哈爾濱總部靈活創(chuàng)新的用人引人機(jī)制，打造三地優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、聯(lián)動(dòng)共贏的人才布局，為企業(yè)發(fā)展注入智慧動(dòng)能。

正忙著開(kāi)發(fā)寒地水稻葉齡診斷系統(tǒng)智能AI模型的技術(shù)開(kāi)發(fā)部AI組負(fù)責(zé)人蔡巍告訴記者，吸引他加入的主要原因，除了北大荒集團(tuán)作為農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的實(shí)力之外，更主要的是公司靈活的用人機(jī)制，為他提供了廣闊的施展才華的舞臺(tái)。

成立兩年來(lái)，北大荒信息有限公司現(xiàn)有162人，通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)推機(jī)制引進(jìn)市場(chǎng)化人才156人，其中，博士研究生兩人、碩士研究生40人、本科生114人，已協(xié)助12名員工累計(jì)申領(lǐng)了安家費(fèi)9.5萬(wàn)元、生活補(bǔ)貼16.9萬(wàn)元，通過(guò)認(rèn)真落實(shí)省人才政策和集團(tuán)招才引智措施，切實(shí)讓員工感受到企業(yè)的溫暖，堅(jiān)定扎根北大荒的決心。

各龍頭企業(yè)紛紛發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)走出去“招賢納士”，那么，分散在省內(nèi)12個(gè)地（市）以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主業(yè)的113個(gè)農(nóng)（牧）場(chǎng)又是如何吸引人才“強(qiáng)筋壯骨”的呢？

記者走進(jìn)位于蘿北縣境內(nèi)的軍川農(nóng)場(chǎng)，正忙著查看浸種催芽情況的農(nóng)業(yè)發(fā)展部工作人員徐常健是2022年畢業(yè)的農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)碩士研究生，他剛畢業(yè)就來(lái)到軍川農(nóng)場(chǎng)，參加工作就享受到了農(nóng)場(chǎng)部門副職待遇，同時(shí)還有安家費(fèi)和住房保障，不僅讓所學(xué)有所用，更讓他找到了歸屬感。

“農(nóng)場(chǎng)畢竟不像大城市那么優(yōu)勢(shì)明顯，因此，我們因地制宜，直接與院校展開(kāi)合作，打通校企直通車，依靠合理的薪酬體系，搭建利于人才成長(zhǎng)的平臺(tái)，用專業(yè)化、人性化的引才聚才留才方式，吸引各類人才。”軍川農(nóng)場(chǎng)人力資源部總經(jīng)理汪曉光介紹。目前，農(nóng)場(chǎng)在崗干部196人中，來(lái)自清華大學(xué)、江南大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)等“雙一流”院校畢業(yè)生達(dá)23人，他們?cè)诟餍懈鳂I(yè)一展所長(zhǎng)。

近幾年，北大荒集團(tuán)始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，深入推進(jìn)人才“引用育留”全鏈條優(yōu)化升級(jí)，統(tǒng)籌謀劃人才工作，以企業(yè)家、科技人才隊(duì)伍建設(shè)為引領(lǐng)，加快推進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)人才、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重要領(lǐng)域，強(qiáng)化急需緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)和培育。同時(shí)，把人才培養(yǎng)作為推動(dòng)改革發(fā)展的重要抓手，堅(jiān)持產(chǎn)教融合，針對(duì)不同類別和不同群體實(shí)施差異化培養(yǎng)，發(fā)揮“土專家”“田秀才”的示范帶動(dòng)作用，廣泛推廣名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競(jìng)賽、技術(shù)交流等形式，通過(guò)實(shí)施“揭榜掛帥”“賽場(chǎng)選馬”機(jī)制，促進(jìn)本土人才成長(zhǎng)。2021年以來(lái)，共引進(jìn)各類人才2997人，累計(jì)培訓(xùn)8.2萬(wàn)人次。

如今，北大荒集團(tuán)把人才工作置于助力鄉(xiāng)村振興、加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)強(qiáng)省建設(shè)大格局中，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，加大釋放改革紅利和人才活力，持續(xù)優(yōu)化引才聚才平臺(tái)，努力為管理人才和技術(shù)人才提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)和利于個(gè)人成長(zhǎng)的發(fā)展空間，讓他們積極融入、主動(dòng)作為，在北大荒的廣闊天地大有作為，為北大荒“二次創(chuàng)業(yè)”和龍江振興發(fā)展積蓄力量。